Добавлено: Пт Сен 07, 2007 03:31 Заголовок сообщения: Шлюмберже
Кто нибудь работает в Шлюмберже?
Мне предлагают перейти в компанию. Правда скорее на административную должность. Сейчас я работаю в добывающей компании и все вполне устраивает, но...
Может есть у кого-нибудь опыт перехода из добычи в сервис, какие плюсы минусы. Буду благодарен за совет.
Один мой знакомый, работающий три года в компании, сказал что работа у шлюмбиков это как работа в Макдональсе, для очень молодых и без перспектив.
Зарегистрирован: 14.01.2006 Сообщения: 73 Откуда: из фильма
Добавлено: Пт Сен 07, 2007 13:52 Заголовок сообщения:
Ваш знакомый прав.
Не знаю, как обстоит на административной должности, но на "технических" должностях всё именно так. Подобные компании используются как стартовая ступенька карьеры. Соответственно, идет одна молодежь после институтов, а также ненадолго приходят ИТРы из отечественных компаний по сходному профилю работ.
Я сам работаю в подобной иностранной сервисной компании, занимающейся сервисом в бурении (НЕ Шлюмберже), поэтому говорю основываясь на собственном опыте. Да и обстановку в Шлюмберже я знаю довольно хорошо, она такая же как у нас.
Плюсы:
1. Качественное профессиональное обучение и повышение квалификации в России и за рубежом за счет компании.
2. Возможность получить ценный практический опыт, участвуя в сервисных работах по всей России и за ее пределами.
3. Достойная (по сравнению с отечественными компаниями) зарплата, около 50-70 тыс. (среднемесячная с учетом отдыхающей вахты).
Минусы:
1. Дикий рабочий график. Работать приходится больше, чем отдыхать. У меня иногда доходило до графика: 2 месяца работа - 2 недели отдых. Это вахтовым методом. А для кабинетных работников, нормальным считается 6-дневный рабочий график, иногда даже и 7-дневный (разумеется, 6 и 7 день - не оплачиваются).
2. Попасть на корпоративные курсы повышения квалификации очень сложно. Постоянно приходится этот вопрос пробивать, слишком много желающих, плюс начальство часто протаскивает на курсы "своих", в обход общей очереди.
3. Крайне низкие перспективы карьерного роста. Чтобы занять более высокий пост, надо получить более высокий грейд (разряд), а для этого нужно пройти ряд курсов (см. предыдущий пункт), отработать определенное количество времени в компании и заручиться поддержкой своих руководителей (которые, естественно, не особо горят желанием плодить себе конкурентов, и всячески стараются этому препятствовать, либо проталкивают вверх "своих" людей).
4. Кадровая политика компании такова, что сейчас двери открыты для ВСЕХ желающих, без какого-то отбора. Берут даже без высшего образования. Соответственно, и качество работы этих сотрудников будет аналогичное. Минус тут заключается в том, что работа у сотрудников - в команде. Соответственно, если кто-то что-то плохо сделал - виноваты будут все, в том числе и офисные менеджеры.
5. Подобные компании (в т.ч. и Шлюмберже) настолько обрусели, что обогнали российские компании по бюрократизму. На одного сотрудника может приходиться несколько различных менеджеров и координаторов. Соответственно, постоянный бардак, бюрократия растет, а эффективность работы с каждым годом падает. А своих подчинённых они своими инструкциями и предписаниями просто заё...
Решайте, нужно ли оно вам.
Лично я выбрал такую стратегию: на данной работе набираюсь теоретического и практического опыта, отправляясь в командировки каждый раз на разные проекты, попутно получаю второе высшее образование, учу дополнительные иностранные языки, а потом перехожу на руководящую должность в отечественную компанию с более достойной зарплатой и более лояльным отношением к своим работникам.
Добавлено: Сб Сен 08, 2007 05:01 Заголовок сообщения:
Спасибо за ответ.
Насчет качества подготовки полевых сотрудников, мне кажется за последние годы оно упало у всех сервисов. Естественно это отразилось на качестве работ. Мне как раз предложили должность связанную с качеством и охраной труда. Теперь задумался.
Спасибо за ответ.
Насчет качества подготовки полевых сотрудников, мне кажется за последние годы оно упало у всех сервисов. Естественно это отразилось на качестве работ. Мне как раз предложили должность связанную с качеством и охраной труда. Теперь задумался.
Согласен с тем что качество подготовки ИТР упало... по себе скажу "шел в бой без оружия"... и только мечтал чтобы отправили на повышения квалификации... обидно... руководству все равно...